Recruiting Marketing
Wir bringen deine Stellenangebote über gezielte Social Media Werbung zu relevanten Zielgruppen. Regional oder überregional, abhängig von der Position.
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Recruiting Agentur Graubünden
Mitarbeiter finden in Graubünden.
Mit neuen Wegen im Recruiting.
Gute Mitarbeiter zu gewinnen, braucht mehr als eine offene Stelle auf einem Jobportal. JIM unterstützt Unternehmen in Graubünden mit gezielten Recruiting-Kampagnen, einer überzeugenden Arbeitgeberkommunikation und unkomplizierten Bewerbungsprozessen.
Graubünden
Gute Fachkräfte sind gefragt.
Und nicht immer vor Ort.
In Graubünden stehen Unternehmen vor besonderen Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche. Der regionale Arbeitsmarkt ist vielerorts begrenzt, während insbesondere Tourismus, Hotellerie, Gastronomie, Handwerk und Dienstleistung auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen sind.
Deshalb lohnt es sich, Recruiting über die klassischen Wege hinauszudenken.
Wir helfen Unternehmen dabei, potenzielle Bewerber auch überregional anzusprechen und ihnen zu zeigen, welche beruflichen Möglichkeiten sie erwarten.
Unsere Leistungen
Mehr Sichtbarkeit.
Mehr passende Bewerbungen.
Employer Branding
Ein attraktiver Arbeitsplatz besteht aus mehr als einem guten Gehalt. Wir machen sichtbar, was dein Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
Bewerbungsseite & Funnel
Ein klarer, mobil optimierter Bewerbungsprozess erleichtert Interessierten den ersten Kontakt mit deinem Unternehmen.
Recruiting Hub
Bewerbungen sammeln, strukturieren und effizient bearbeiten. Alles zentral und übersichtlich.
Vor Ort und darüber hinaus
Recruiting für Unternehmen
in Graubünden.
Von Engadin und Val Müstair über Davos und Klosters bis nach Chur und in die umliegenden Regionen: Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitersuche digital weiterzuentwickeln.
Gerade wenn geeignete Mitarbeiter nicht unmittelbar vor Ort verfügbar sind, kann eine gezielte Ansprache über die eigene Region hinaus neue Möglichkeiten eröffnen.
Klare Antworten.
Häufige Fragen zum Recruiting in Graubünden
Kann ich mit Social Recruiting auch Bewerber außerhalb Graubündens erreichen?
Ja. Recruiting-Kampagnen können auf geeignete Zielgruppen in anderen Regionen oder Ländern ausgerichtet werden. Dabei sollten Anforderungen, Sprache, Arbeitsort und gegebenenfalls Umzugsmöglichkeiten klar kommuniziert werden.
Ist Social Recruiting auch für saisonale Stellen sinnvoll?
Ja. Insbesondere bei wiederkehrendem Personalbedarf kann eine frühzeitig geplante Kampagne helfen, potenzielle Bewerber auf offene Positionen aufmerksam zu machen.
Was unterscheidet JIM von einer Personalvermittlung?
JIM vermittelt keine Mitarbeiter aus einem eigenen Kandidatenpool. Wir unterstützen Unternehmen dabei, durch gezieltes Marketing und überzeugende Arbeitgeberkommunikation selbst passende Bewerbungen zu gewinnen.
Deine nächsten Mitarbeiter sind
vielleicht näher, als du denkst.
Wir sorgen dafür, dass sie von deinem Unternehmen erfahren.
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