VERSTEHEN, WAS DICH AUSMACHT.
Im Arbeitgeber-Workshop betrachten wir dein Unternehmen, deine Stärken und die Erwartungen potenzieller Mitarbeiter. Wir analysieren Zielgruppen und Wettbewerb und schaffen eine fundierte Ausgangsbasis.
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Employer Branding
„WIR SIND EIN TOLLES TEAM.“
SAGEN DIE ANDEREN AUCH.
Warum sollte jemand bei dir arbeiten? Genau darauf braucht deine Arbeitgebermarke eine überzeugende Antwort.
Wir arbeiten heraus, was dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Und entwickeln eine klare Strategie, um diese Stärken sichtbar zu machen.
Was wir konkret machen
GUTE GRÜNDE.
KLAR KOMMUNIZIERT.
Employer Branding beginnt beim Unternehmen selbst. Wir schauen auf Kultur, Arbeitsalltag und die Menschen, die zu dir passen. Daraus entwickeln wir eine Positionierung, die glaubwürdig ist und Orientierung für deine Arbeitgeberkommunikation gibt.
DEINE ARBEITGEBERMARKE SCHÄRFEN.
Wir entwickeln Strategie, Positionierung und Arbeitgeberversprechen. Klare Kernbotschaften und eine passende Tonalität machen verständlich, wofür du als Arbeitgeber stehst.
DEINE STÄRKEN SICHTBAR MACHEN.
Ein kreatives Konzept, eine passende Bildsprache und eine Content-Strategie übersetzen die Positionierung in Kommunikation. Ein konkreter Umsetzungsfahrplan zeigt, welche Schritte als Nächstes sinnvoll sind.
DEINE ARBEITGEBERMARKE
MUSS IM ARBEITSALLTAG STIMMEN.
VON DEINEN STÄRKEN
ZU EINEM KLAREN AUFTRITT.
- Workshop
- Analyse
- Strategie
- Positionierung
- Kreatives Konzept
- Umsetzungsfahrplan
Klare Antworten.
Gut zu wissen.
Was bedeutet Employer Branding?
Employer Branding ist der gezielte Aufbau einer Arbeitgebermarke. Es macht deutlich, wofür dein Unternehmen als Arbeitgeber steht, welche Menschen zu dir passen und warum sie sich für dich entscheiden sollten.
Was entwickelt JIM für unsere Arbeitgebermarke?
Wir erarbeiten eine Employer-Branding-Strategie mit Positionierung, Arbeitgeberversprechen, Kernbotschaften und Tonalität. Dazu kommen ein kreatives Konzept, eine Bildsprache sowie eine Content-Strategie mit Umsetzungsfahrplan.
Lohnt sich Employer Branding auch für kleine Unternehmen?
Ja. Auch kleine Unternehmen brauchen klare Antworten darauf, was sie als Arbeitgeber attraktiv macht. Persönliche Zusammenarbeit, Verantwortung oder Entwicklungsmöglichkeiten können gute Gründe sein, wenn sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Ist Employer Branding eine Recruiting Kampagne?
Employer Branding schafft die langfristige Grundlage für deinen Arbeitgeberauftritt. Eine Recruiting Kampagne bewirbt konkrete offene Stellen. Beides lässt sich verbinden: Die Arbeitgebermarke liefert die Botschaften, auf denen Kampagnen aufbauen.
