Recruiting Marketing
Wir erreichen potenzielle Mitarbeiter mit gezielten Werbekampagnen auf Social Media und machen deine Stellenangebote sichtbar.
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Recruiting Agentur Baden-Württemberg
Mitarbeiter finden in Baden-Württemberg.
Gezielt statt zufällig.
Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist für viele Unternehmen zur Herausforderung geworden. JIM unterstützt Betriebe in Baden-Württemberg mit digitalem Recruiting Marketing, Social Media Kampagnen und einer Arbeitgeberkommunikation, die potenzielle Bewerber überzeugt.
Baden-Württemberg
Gute Mitarbeiter gibt es.
Du musst sie erreichen.
Ob Industrie, Handwerk, Produktion, Handel oder Dienstleistung: Viele Unternehmen konkurrieren um qualifizierte Fachkräfte und motivierte Mitarbeiter.
Doch nicht jeder potenzielle Bewerber besucht regelmäßig Jobportale. Wer ausschließlich dort sucht, lässt einen wichtigen Teil seiner Zielgruppe unberücksichtigt.
Wir helfen dir, neue Wege in der Mitarbeitersuche zu gehen. Mit gezielten Kampagnen machen wir offene Stellen sichtbar und schaffen einen einfachen Weg vom ersten Interesse bis zur Bewerbung.
Unsere Leistungen
Von der Aufmerksamkeit
zur Bewerbung.
Employer Branding
Wir zeigen, was dein Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und warum es sich lohnt, Teil deines Teams zu werden.
Bewerbungsseite & Funnel
Interessierte gelangen über eine übersichtliche Bewerbungsseite direkt zu einem unkomplizierten Bewerbungsprozess.
Recruiting Hub
Alle eingehenden Bewerbungen werden zentral erfasst und können strukturiert bearbeitet werden.
Vor Ort und darüber hinaus
Recruiting für Unternehmen
in Baden-Württemberg.
Von Stuttgart und Ulm über Freiburg und den Bodenseeraum bis nach Karlsruhe, Mannheim und in den Schwarzwald: Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitersuche gezielter und sichtbarer zu gestalten.
Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Anforderungen der offenen Stelle und die Menschen, die dafür infrage kommen.
Klare Antworten.
Häufige Fragen zum Recruiting in Baden-Württemberg
Wie können mittelständische Unternehmen mehr Bewerber erreichen?
Eine Kombination aus klarer Arbeitgeberkommunikation, gezielten Social Media Kampagnen und einem einfachen Bewerbungsprozess kann helfen, die Reichweite bei potenziellen Mitarbeitern zu erhöhen.
Was kostet eine Social Recruiting Kampagne?
Die Kosten hängen von der Anzahl der Stellen, der Zielgruppe, dem Umfang der Kampagne und dem eingesetzten Werbebudget ab. Eine sinnvolle Planung berücksichtigt sowohl die Erstellung und Betreuung der Kampagne als auch das Budget für die Anzeigen.
Brauchen wir dafür eine eigene Karriereseite?
Nicht unbedingt. Für einzelne Positionen kann eine speziell entwickelte Bewerbungsseite mit einem kurzen Recruiting Funnel ausreichen. Für langfristiges Recruiting kann eine umfassendere Karriereseite sinnvoll sein.
Neue Mitarbeiter
gesucht?
Wir machen deine offenen Stellen sichtbar und bringen potenzielle Bewerber direkt zu deinem Unternehmen.
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