Recruiting Marketing
Mit gezielter Werbung auf Instagram, Facebook und weiteren geeigneten Kanälen erreichen wir potenzielle Bewerber dort, wo sie täglich unterwegs sind.
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Recruiting Agentur Bayern
Mitarbeiter finden in Bayern.
Mit Recruiting, das mehr erreicht.
Offene Stellen, wenige Bewerbungen und ein hoher Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte? JIM unterstützt Unternehmen in Bayern dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit gezielten Social Recruiting Kampagnen, klarer Arbeitgeberkommunikation und digitalen Bewerbungsprozessen.
Bayern
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
Dein Recruiting auch?
Gute Mitarbeiter sind nicht immer aktiv auf Jobsuche. Viele sind bereits beschäftigt, aber offen für eine neue Herausforderung, wenn das Angebot stimmt.
Genau diese Menschen erreichen klassische Stellenanzeigen häufig nicht.
Mit JIM erweitern wir deine Mitarbeitersuche. Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die Aufmerksamkeit schaffen, Interesse wecken und potenzielle Bewerber direkt zu deinem Unternehmen führen.
Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Bewerbungen zu sammeln. Sondern Menschen anzusprechen, die zu deiner offenen Stelle passen.
Unsere Leistungen
Unsere Leistungen
für dein Recruiting.
Employer Branding
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberkommunikation, die zeigt, warum dein Unternehmen ein interessanter Arbeitsplatz ist.
Bewerbungsseite & Funnel
Wir reduzieren Bewerbungshürden und ermöglichen einen schnellen Einstieg in den Bewerbungsprozess.
Recruiting Hub
Mit unserem Recruiting Hub behältst du Bewerbungen, Kandidaten und deren Bearbeitungsstatus im Blick.
Vor Ort und darüber hinaus
Mitarbeitergewinnung für
Unternehmen in Bayern.
Ob München, Rosenheim, Garmisch-Partenkirchen, Augsburg, Kempten oder darüber hinaus: Wir unterstützen Unternehmen aus Handwerk, Industrie, Hotellerie, Handel und Dienstleistung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Dabei entwickeln wir Recruiting-Maßnahmen, die zu deiner Zielgruppe, deiner offenen Stelle und deinem Unternehmen passen.
Klare Antworten.
Häufige Fragen zum Recruiting in Bayern
Was bringt Social Recruiting gegenüber klassischen Stellenanzeigen?
Social Recruiting ergänzt klassische Stellenanzeigen um die aktive Ansprache potenzieller Bewerber. Unternehmen können damit auch Menschen erreichen, die nicht gezielt nach einem neuen Arbeitsplatz suchen.
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Social Recruiting kann für viele Positionen eingesetzt werden, etwa im Handwerk, in der Produktion, im Verkauf, in der Hotellerie oder im Büro. Wie gut eine Kampagne funktioniert, hängt unter anderem von der Zielgruppe, dem Stellenangebot und dem regionalen Arbeitsmarkt ab.
Wie schnell kann eine Recruiting-Kampagne starten?
Sobald die Anforderungen an die Stelle, die Zielgruppe und die wichtigsten Inhalte feststehen, können die Kampagne und der Bewerbungsprozess vorbereitet werden. Die genaue Vorlaufzeit hängt vom Umfang der Umsetzung ab.
Stellen offen?
Wir bringen Bewegung rein.
Erreiche potenzielle Mitarbeiter mit einer Recruiting-Kampagne, die zu deinem Unternehmen passt.
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